Työ ja näkeminen
Ihmisen tekemistä havainnoista 80% tapahtuu
näköaistin välityksellä. Kyseessä on siis ihmisen
tärkein aisti. Tämän vuoksi säännölliset näöntutki-
mukset esim. ikäkausitarkastusten yhteydessä
ovat perusteltuja. Tilastojen mukaan yli 60% työn-
tekijöistä kokee näkemiseen liittyviä ongelmia
työpisteessään. Jos tätä taustaa vasten ajatellaan
näönkorjauksen ajantasaisuutta ja näkötehokkuut-
ta, ovat säännönmukaiset näöntutkimukset erittäin
tarpeellisia.
EU-direktiivi näyttöpäätelaseista
Valtioneuvosto on päätöksellään 1405/93 saattanut
voimaan EU-direktiivin, joka velvoittaa työnantajan
järjestämään työntekijälle näöntutkimuksen näyttö-
päätetyötä aloitettaessa, säännöllisin väliajoin sen
jälkeen ja ongelmien ilmetessä näkemisessä. Tämä
voidaan järjestää yhteistyössä työterveyshuollon
kanssa, jolla on toimiva ja luotettava sopimus
optikkoliikkeen kanssa. Tarkastuksia voidaan tehdä
työterveyshoitajan toimesta, optikolla tai silmä-
lääkärin vastaanotolla tapauskohtaisesti harkiten.
Työnäkeminen ja erityistyölasien korvattavuus
Suurin osa työntekijöistä näkee työpisteessään
erinomaisesti omilla yleiskäyttöön tarkoitetuilla
silmälaseillaan mikäli ergonomiatekijät saadaan
kuntoon ja työpisteessä on tarvittavat säätö-
mahdollisuudet. |
Erityissilmälasit vai ei?
Mikäli yleiskäyttöön tarkoitetut lasit eivät toimi
vaivatta normaalissa jokapäiväisessä elämässä
esim. lukeminen on vaivalloista tai tv:n tekstien
näkeminen tuottaa vaikeuksia, on yleiskäyttöön
tarkoitetut lasit saatettava ajan tasalle ennen
kuin oikeus erityistyölaseihin voi syntyä.
Kenelläkään ei ole "perustuslaillista pakkoa"
nähdä kunnolla, mutta mikäli työntekijällä ei ole
toimivia ajan tasalla olevia yleislaseja, ei erityis-
työlasitarvetta voi syntyä.
Erityistyölasit ovat siis aina ns. toiset lasit eli
työntekijällä on oltava käytössä toimivat yleis-
käyttöön tarkoitetut silmälasit. Silmälasit jotka
eivät poikkea yleislaseista eivät ole erityistyö-
lasit, vaikka niitä käytettäisiin ainoastaan työ-
tehtävissä.
Noin 40-ikävuoden tietämillä lähinäkemiseen
vaikuttava aikuisnäkö ja sen mukanaan tuoma
lähilasitarve ei ole oikeutus erityistyölaseihin.
Samoin on tilanne nuorilla työntekijöillä, joilla
ongelmat johtuvat olemassa olevasta perus-
taittovirheestä, vaikka ne ilmenisivät vain
päätetyöskentelyssä. |
